SA8000社会责任管理体系

▊ SA8000验厂的九大要素

----------------------------

1. 童工

2. 强迫劳工

3. 健康和安全

4. 组织工会的自由与集体谈判的权利

5. 歧视

6. 惩戒性措施

7. 工作时间

8. 薪酬福利

9. 管理体系

▊ SA8000验厂周期

-----------------------

审核安排：申请材料齐全后两周内安排审核 ; 审核完成后1-5 个月发证，具体时间取决于不符合项关闭情况。

认证机构对获证公司进行监督审核，首次监督审核在获证的半年，之后每12个月监督审核一次。

认证证书有效期三年，三年后需进行复评。证书可以在SAAS等网站查询。

▊ SA8000验厂流程

-----------------------

1、公司提交申请书：当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。

2、评审和受理：认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。

3、签订合同：认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。

4、提交文件：合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。

5、文件预审：由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。 

6、认证审核：由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。

7、提交审核报告和结论：根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。

8、技术委员会审定：对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。

9、颁发认证证书：认证机构对审定通过的公司批准注册，颁发SA8000证书。

10、获证公司公告：认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。 

▊ SA8000验厂的好处

-----------------------

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度地符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、使消费者对产品建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

▊ SA8000验厂标准

-----------------------

SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利。 它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:

1. 不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）；

2. 不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件; （不能出现任何有罚款的制度和文件）；

3. 应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; （要求有工会或职工代表大会组织）；

4. 反歧视原则 （所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）；

5. 不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; （这条应该能理解）；

6. 工作时间要严格遵守当地法律要求; （按劳动法规定）；

7. 企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准; （不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）；

8. 应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; （食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）；

9. 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. （所有员工要签订劳动合同）；

10. 员工辞工需要提前一个月写出书面申请；